История России

Древнерусское государство (IX—XII вв.)
Предгосударственный период (700-862)
Дохристианская Русь (862-988)
Расцвет древнерусского государства (988-1054)
Период междоусобиц (1054-1132)
Раздробленность русских земель (XIII — середина XV в.)
Начало раздробленности (1132-1237)
Эпоха монгольского нашествия (1237-1303)
Становление Московской Руси (1303-1462)
Московское государство (Конец XV - XVII вв.)
Великое княжество Московское (1462-1547)
Московское царство при Рюриковичах (1547-1598)
Смута на Руси (1598-1613)
Россия при первых Романовых (1613-1689)
Российская империя (XVIII — начало XX в.)
Эпоха Петра I (1689-1725)
Эпоха дворцовых переворотов (1725—1801)
Российская империя в XIX веке (1801-1894)
Россия в годы правления Николая II (1894-1917)
Советское государство (1917—1991 гг.)
Революции 1917 г. и гражданская война (1917-1922)
СССР в Довоенный период (1922-1941)
Великая Отечественная война (1941-1945)
Послевоенный период (1945-1985)
Перестройка и распад СССР (1985-1991)
Российская Федерация (Начало 90-х гг. XX в. — н. в.)
Российская Федерация в конце XX века (1992-1999)
Российская Федерация в XXI веке (2000- н.в.)

Афоризм и цитата дня

" История - это философия в примерах "
Дионисий Галикарнасский

Счетчики

Подбор персонала для удаленной работы
Статьи обо всем
21.12.2017 06:53
В условиях, когда работодателю необходимо воплотить в жизнь некоторые задачи, или когда для проекта необходим человек определённой специализации, очень часто единственным способом решения проблемы становится поиск людей для удалённой работы. Это очень хороший способ работать быстрее и эффективнее. Есть целая группа людей, работающих удаленно – фрилансеры. Суть фриланса в том, что выполнение все работы проходит дома у работника, за своим компьютером или на своем рабочем месте. Они профессионалы в своем деле, у них есть необходимое оборудование, необходимые условия, наличия времени и так далее. Сотрудничеством с фрилансерами для крупных компаний занимаются профессиональные менеджеры. В их задачу входит сделать так, чтобы внештатные сотрудники, нанятые временно для выполнения какой-либо работы, работали с полной отдачей и оправдывали вложенные в них средства, принося компании только пользу. Интересует повышение квалификации персонала? Заходите на сайт src-master.ru

Что же необходимо для успешной работы с фрилансерами? Во-первых, внятно написать в контракте условия работы, сроки на реализацию проекта, а также его объем. Многим фрилансерам не нравиться когда увеличивается объём проекта во время работы над ним, для этого им необходимо прилагать больше усилий, при этом без дополнительной платы. Во-вторых, требуется предоставить все необходимые материалы для удаленной работы. У уделанных работников должна быть вся информация для успешной работы над проектом. Поэтому делайте все так, чтобы было всё необходимое для удалённой работы. Постоянных сотрудников защищает законодательство от вредных условий труда, а к внештатникам, это не относится. Но, не смотря на это, фрилансеров нужно уважать не меньше, чем сотрудников, работающих на постоянной основе. Рассчитываться с фрилансером нужно по рыночной стоимости. Не стоит забывать о том, что у фрилансеров есть необходимость рассчитывать свои доходы и расходы. Ведь большинство из них платят себе сами за медицинскую страховку, а также у них более высокие налоги, чем у штатных сотрудников. Кроме того, они используют свои офисы и техническое обеспечение. Оплату нужно произвести точно в срок, на основе договорённости. Многие жаловались, что получили деньги от заказчиков только спустя несколько месяцев после завершения проекта. Часто труд фрилансеров оплачивается меньше, чем это было по договорённости. Сотрудничество с уделенными работниками может быть очень выгодным. Фрилансеры вносят определённые новшества, а также делятся собственным опытом. Основываясь на всех требованиях, компании могут привлекать к себе талантливых и квалифицированных людей.

Как найти хорошего фрилансера? Есть очень много сайтов, на которых регулярно появляются люди, готовые выполнить различную работу. Крупнейшими фрилансерскими площадками России являются free-lance.ru , weblancer.net и e-generator.ru . Так или иначе, поиск удаленных сотрудников проявляется на сайтах общения и социальных сетях, крупнейшие из которых – сервис Яндекса «Мой круг» и сайт «В контакте». Работодателю необходимо предварительно зарегистрироваться, чтобы биржа фриланса позволила опубликовать ему проект. В проекте Вы указываете условия работы, обязанности работника, необходимый результат, оплату труда и так далее. После этого Ваш проект могут видеть все фрилансеры. Далее люди, которые чувствуют себя профессионалами в области проекта, пишут комментарий о готовности приступить к работе. Обычно уже через пару часов после публикации проекта у Вас есть не менее десятка возможных работников и предложений от них. Многие, чтобы снизить конкуренцию со стороны других фрилансеров предлагают выполнить работу за более низкую сумму, чем указана у вас в проекте. Но не стоит сильно обращать внимание на этот факт, ведь действительно компетентные специалисты, у которых постоянно много заказов, вряд ли будут занижать стоимость своей работы, ведь они с легкостью найдут другую. Вы сможете прямо на сайте посмотреть портфолио всех возможных работников, увидеть отзывы от их предыдущих работодателей, количество успешно выполненных проектов, и так далее. Так же Вам доступен каталог возможных исполнителей работы, который также включает в себя их портфолио.

И так, у Вас на примете несколько кандидатов. Вы можете провести с ними удаленное собеседование посредством личных сообщений на сайте, связи через электронную почту, а также с помощью системы мгновенных сообщений icq или организовав видео конференцию с помощью скайпа. Можно договориться с работником пройти традиционное собеседование, но это будет очень проблематично, если кандидат на выполнение работы находится в другом городе. Не стоит забывать о том, что удаленный работник выполняющий проект организации города Чита может проживать в городе Калининград. А оплата будет произведена через электронные деньги. Ресурсы фриланса предоставляют уникальный сервис «безопасная сделка», когда денежные средства на оплату работы переводятся системе, и после завершения проекта и взаимного согласия сторон выплачиваются фрилансеру. Этот сервис позволяет избежать проблем с оплатой и одновременно позволяет работодателю быть защищенным от недобросовестных работников. После того как вы выбрали человека, который будет выполнять проект, необходимо поддерживать его, и поставлять всю необходимую информацию. Сделать это также можно разными способами, благодаря интернету.